| Azienda | Destinatari e Verifiche | Durata |
| Irideos | Inizialmente alcuni settori, poi esteso a quasi tutta l’azienda.
Verifica prima della scadenza dell’accordo. |
Sperimentale, dal 1° marzo al 30/9/20, poi prolungata al 31/12/22. |
| Italian Exibition Group | I lavoratori con almeno 24 mesi di anzianità aziendale e solo per alcuni settori; max 7% del totale. Priorità a lavoratrici nei tre anni successivi alla maternità obbligatoria e a lavoratori con figli disabili. Verifica prima della scadenza dell’accordo. | 12 mesi a partire dal 1° ottobre 2019.
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| Prénatal | Tutto il personale della sede amministrativa. Verifica: una, dopo il primo anno. | Sperimentale, due anni dal 30/01/20. |
| Novomatic | I lavoratori delle business unit indicati dall’azienda. Diritto di precedenza nei due casi indicati dalla legge. Verifica prima della scadenza dell’accordo. | Fase pilota di 6 mesi per la sede di Roma dal 15/10/19 al 15/04/20. |
| Deloitte Risk Advisory srl | Tutti i lavoratori dipendenti, le cui attività e mansioni siano conciliabili con il lavoro fuori sede. Verifica 3 mesi prima della scadenza. | 3 mesi prima della scadenza per valutare l’eventuale rinnovo. |
| Coop Alleanza 3.0 | Tutti i dipendenti di sede. Verifica entro il 31/10/21. | Sperimentale, un anno dal 01/02/21 al 31/01/22. |
| Eataly | Tutti i lavoratori le cui mansioni possono essere svolte anche al di fuori della sede aziendale. | Possibile il rinnovo dell’accordo per ulteriori 12 mesi. |
| Azienda | Accesso, Recesso e Revoca | Esecuzione della prestazione |
| Irideos | Accesso volontario con patto individuale. Recesso con preavviso scritto di 30 gg.
Revoca: senza preavviso per esigenze tecniche, organizzative e produttive impreviste e imprevedibili. |
1 giornata lavorativa a settimana; se mutuo interesse 2 giornate; per esigenze eccezionali revoca di quanto concordato, preavviso di 48 h.
Niente lavoro straordinario. In caso di problemi tecnici, obbligo di immediata comunicazione. Nessun rimborso o compensazione per i costi di connessione o per maggiori consumi elettrici o altro. Non viene modificato il normale orario di lavoro; vanno rispettati i limiti giornalieri e settimanali. Diritto alla disconnessione al di fuori dell’orario di lavoro. In caso di ferie, malattia ecc. il dipendente è tenuto a rispettare i relativi obblighi di comunicazione. |
| Italian Exibition Group | Accesso volontario con eventuale assistenza sindacale, se richiesta. .
Recesso: preavviso non inferiore a 30 gg. Revoca: senza preavviso per motivi disciplinari collegati allo smart working. |
1 giornata lavorativa a settimana.
Il lavoro agile dovrà svolgersi all’interno degli orari di lavoro delle sedi di riferimento. Non è previsto lavoro straordinario. In caso di problemi tecnici, obbligo di immediata comunicazione. Nessun rimborso o compensazione per i costi di connessione o per maggiori consumi elettrici o altro. Non è modificato il normale orario di lavoro. Va garantita la reperibilità tramite collegamento via Skype. Diritto alla disconnessione al di fuori dell’orario di lavoro. In caso di ferie, malattia ecc. rispetto degli obblighi di comunicazione. |
| Prénatal | A richiesta e con patto individuale, con preavviso di almeno 4 giorni.
Recesso: da tutte e due le parti con preavviso di almeno 30 gg.
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4 giorni non consecutivi al mese.
Il lavoro agile dovrà svolgersi all’interno degli orari di lavoro delle sedi di riferimento, con connessione. Niente lavoro straordinario. In caso di problemi tecnici, obbligo di immediata comunicazione; nel caso persistano rientro in sede. Nessun rimborso o compensazione per i costi di connessione o per maggiori consumi elettrici ecc. Non viene modificato il normale orario di lavoro. Diritto alla disconnessione al di fuori dell’orario di lavoro. In caso di ferie, malattia ecc rispetto dei relativi obblighi di comunicazione. Diritto alla pausa pranzo di almeno 30 minuti. |
| Novomatic | Su base volontaria in unità definite. Se sanzioni disciplinari, valutazione da parte dell’azienda.
Recesso da ambedue le parti con preavviso di 7 gg. |
1 giornata lavorativa a settimana. Non è previsto il lavoro straordinario. In caso di problemi tecnici, obbligo del lavoratore di immediata comunicazione. Il lavoratore deve essere reperibile. L’orario di lavoro non è modificato. In caso di problemi tecnici il lavoratore rientrerà nella propria sede di lavoro. |
| Deloitte Risk Advisory srl | Accesso volontario e sottoscrizione di un patto individuale.
Recesso con un preavviso non inferiore a 30 gg. Revoca unilaterale per ragioni disciplinari. |
Per i professionals 5 giorni frazionabili a settimana, per i support 1 giornata lavorativa, con possibile estensione in alcuni casi, come ad esempio la presenza di bambini in età prescolare.
E’ escluso il lavoro straordinario. In caso di problemi tecnici, obbligo di immediata comunicazione. Il lavoratore deve essere reperibile. Lo smart working, nel rispetto del normale orario di lavoro, sarà compreso nella fascia oraria tra le ore 8.00 e le ore 20.00. Reperibilità di 4 ore tra le 8.00 e le 14.00 e di 4 ore tra le 14.00 e le 20.00. Garantito il diritto alla disconnessione e ad un intervallo di pranzo di almeno 1 ora, a discrezione dei dipendenti. Ferie e permessi saranno concordati con il proprio responsabile. Nessun rimborso per i costi collegati allo svolgimento dell’attività lavorativa. |
| Coop Alleanza 3.0 | Accesso volontario con patto individuale. Priorità alle lavoratrici entro 3 anni dal congedo di maternità e lavoratori con figli disabili.
Recesso dalle due parti con giustificato motivo in qualsiasi momento, altrimenti con preavviso in forma scritta di 30 gg.
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Da 2 a 4 giorni a settimana. La programmazione del lavoro agile non è soggetta ad approvazione. La prestazione deve collocarsi entro la fascia 8.00-20.00, con il rispetto delle pause lavorative. Vanno rispettati i limiti della durata max del lavoro giornaliero e settimanale, come anche la pausa delle 11 ore consecutive tra un turno di lavoro e l’altro. Straordinario solo se preventivamente autorizzato. La disponibilità ad essere contattati può essere richiesta con almeno un giorno di preavviso e nel limite di 2 ore giornaliere. Nessun rimborso per i costi di connessione. Orario di lavoro: entro i limiti giornalieri e settimanali. Diritto alla disconnessione al di fuori dell’orario di lavoro, dopo le 20.00 per i quadri e gli impiegati direttivi, dopo le 18.00 per gli altri. Vanno evitate le riunioni nell’intervallo tra le 13.00 e le 14.00 |
| Eataly | Accesso volontari, con patto individuale. Precedenza per chi ha a carico figli minori o più distante dal luogo di lavoro.
Recesso con preavviso in forma scritta di 30 gg. |
70% del monte ore mensile del singolo dipendente. Due modalità di esecuzione della prestazione: a) piena coincidenza con l’orario osservato in sede; b) scelta autonoma dell’orario all’interno di una fascia. Non è modificato il normale orario di lavoro; vanno rispettati i limiti giornalieri e settimanali. Diritto alla disconnessione al di fuori dell’orario di lavoro. Garantito l’intervallo di 11 ore tra una prestazione di lavoro e la successiva. Non è previsto lo straordinario. |
| Azienda | Luogo del lavoro e potere disciplinare | Attrezzature di lavoro e buoni pasto |
| Irideos | Scelto dal lavoratore, ma con adeguata connessione, riservatezza e sicurezza.
Potere disciplinare come in sede, eccetto i particolari doveri derivanti dalla scelta del luogo di lavoro ecc. |
Strumenti di lavoro forniti dall’azienda, la connessione è a carico del lavoratore.
Buoni pasto erogati come da Cia. |
| Italian Exibition Group | Scelto dal lavoratore.
Potere disciplinare come in sede. |
Portatili e cellulari forniti dall’azienda, la connessione è a carico del lavoratore. Buoni pasto erogati come in sede. |
| Prénatal | Scelto dal lavoratore.
Potere disciplinare come in sede. |
Strumenti di lavoro forniti dall’azienda, connessione a carico del lavoratore. Buoni pasto: non se ne fa menzione. |
| Novomatic | Scelto dal dipendente, purché in territorio italiano. La sede deve essere comunicata all’azienda.
Potere disciplinare come in sede. |
Strumenti di lavoro forniti dall’azienda, connessione a carico del lavoratore. Buoni pasto: non se ne fa menzione. |
| Deloitte Risk Advisory srl | A scelta del dipendente, purché in territorio italiano e con comunicazione all’azienda. | Strumenti di lavoro forniti dall’azienda, connessione a carico del lavoratore.
Buoni pasto: riconosciuti come in sede. |
| Coop Alleanza 3.0 | Luogo scelto dal dipendente e senza comunicazione preventiva.
Potere disciplinare come in sede e con possibile assistenza sindacale. |
A disposizione un pc portatile e, se necessario, un telefono portatile.
Buoni pasto: vengono erogati. |
| Eataly | Potere disciplinare come in sede. Continuano ad essere riconosciuti tutti i diritti sindacali. | Strumenti forniti dall’azienda e controllati ad ogni ritorno in sede.
Buoni pasto: non se ne fa menzione. |
| Azienda | Privacy e riservatezza | Salute, sicurezza e formazione |
| Irideos | Rispetto di tutte le normative sulla privacy, con comportamenti che garantiscano la riservatezza delle informazioni. I collegamenti da remoto dovranno avvenire tramite Vpn aziendale.. | Il lavoratore ha l’obbligo di scegliere un luogo di lavoro sicuro e che garantisca la propria incolumità.
L’azienda fornirà una informativa sui rischi generici e specifici connessi con l’attività in smart working.
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| Italian Exibition Group | Minuziosa elencazione delle precauzioni cui il dipendente dovrà attenersi nel suo lavoro fuori della sede aziendale. | Per la salute e sicurezza viene citato quanto previsto dalla legge.
Informativa sui rischi generici e specifici connessi con lo svolgimento dell’attività. Previsione di un forte impegno formativo preventivo.
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| Prénatal | Rispetto di tutte le normative sulla privacy con garanzia della riservatezza delle informazioni; l’azienda garantisce la privacy dei dati personali del lavoratore. | Aggiornamento della valutazione dei rischi, cooperazione del dipendente per fronteggiare i rischi connessi con il “lavoro agile”.
L’azienda fornirà un opuscolo informativo, aggiornato periodicamente, con linee guida sulla prevenzione. |
| Novomatic | Elencazione minuziosa delle precauzioni a carico del lavoratore per la riservatezza dei dati (gestione delle password ecc.). | Visita medica preventiva.
Sul portale dell’azienda disponibile un corso di formazione a distanza sullo smart working da seguire entro 15 gg. dall’accettazione della domanda. |
| Deloitte Risk Advisory srl | Obbligo del dipendente al rispetto minuzioso di tutte le normative sulla privacy delle informazioni aziendali e di scegliere un luogo sicuro per le sue attività. | Impegno dell’azienda a formare i lavoratori con specifiche linee guida in tema di sicurezza ecc. |
| Coop Alleanza 3.0 | Rispetto della normativa in materia.
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Informativa sui rischi generici e specifici, con attivazione di momenti formativi mirati.
Ampie agibilità sindacali. |
| Eataly | Pieno rispetto della riservatezza dei dati. L’azienda è impegnata all’osservanza dell’art.4 della legge 300 (controlli a distanza). | L’azienda fornirà al lavoratore una informativa specifica sulla sicurezza, con attività formative preventive.
Riconosciuti tutti i diritti sindacali. |
